Làm nên khác biệt có 3 phân hệ quan trọng trong giải pháp ERP

0
28

Mỗi tổ chức với thể tạo ra khác biệt trong hoạch định nguồn lực ví như biết tiêu dùng hiệu quả 3 phân hệ sau đây trong phần mềm ERP.

Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp hay ERP là một phần mềm to bao quát gần như các trật tự buôn bán của tổ chức. Tuỳ quy mô và cái hình buôn bángiải pháp ERP của bạn  thể tác động tới mọi phòng ban trong khoảng kế toán đến nhân sự đến cung cấp sản phẩm và quản lý kho.

một số biện pháp với tính tổng quát và hướng đến quy mô của quý khách, số khác được ngoại hình sao cho phù hợp sở hữu đặc biệt của từng ngànhbên cạnh đó, dù là loại nào thì luôn  những phân hệ then chốt, giữ vai trò to trong hiệu quả chung lúc vận dụng ERP.

Nhìn chung, sở hữu 3 phân hệ trong phần mềm ERP sẽ đem lại ích lợi rất to khi được đơn vị sử dụng và khai thác hợp lý, bất kể khác biệt quy mô hay lĩnh vực. Bao gồm:

Phân hệ nguồn vốn – Trái tim của ERP

Phân hệ này sở hữu thể tập trung những dữ liệu tài chính từ mọi bộ phận trong công tymang lại cái nhìn toàn cảnh về hoạt động của doanh nghiệp.

Phân hệ vốn đầu tư xử lý đại quát từ quản trị kế toán (bao gồm sổ cái và những khoản phải thu, phải trả), tới tậu hàng và thanh toán.

Phân hệ điều hành nguồn vốn của mỗi nhà sản xuất đều  chút dị biệtmột đôi phân hệ bao gồm cả hoạch định ngân sách, dự báo và điều hành tài sản. 1 số nhà cung cấp gộp chung việc trả lương vào phân hệ nguồn vốn của họ, khi mà số khác thì lại gộp vào phân hệ nhân sự.

cho nên việc mua được dòng nào hợp  chức năng tài chính trong DN của bạn là khôn xiết quan trọng.

Để dùng phân hệ này hiệu quả, bạn cần  khả năng tạo các Thống kê dùng dữ liệu theo thời kì thực.

những Báo cáo này cần phải dễ hiểu và với thể đổi thay cách thức diễn tả tuỳ theo nhu cầu của người dùngchẳng hạn, giám đốc vốn đầu tư (CFO) sẽ muốn thiên về những dữ liệu nguồn vốn và điều này không hề giống mang nhu cầu của Kế toán trưởng.

Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP – điều hành mọi mặt về nguồn nhân lực

Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP thường được gọi là quản trị nguồn nhân lực (Human Capital Management – HCM hoặc Human Resource Management – HRM).

Phân hệ này được kiểu dáng nhằm đơn giản hóa những giấy tờ trong quản lý nhân sự và các công tác hành chính như điều hành thời kì, chấm công và phúc lợi cũng như cung cấp cho nhân viên dụng cụ tự sử dụng, hoặc như 1 cổng thông báo để nhân viên tự điều hành thông báo tư nhân của mình.

một vài phần mềm HRM cũng mang các áp dụng để quản lý tuyển dụng, tập huấn, tính lương, quản trị tài năng… Đảm bảo tuân thủ luật lao động và phân phối những phân tích nguồn nhân lực.

Để sử dụng phân hệ này hiệu quả, phân hệ được chọn phải hỗ trợ được những chức năng mà bộ phận nhân sự của bạn thực hiện và thích hợp với nguồn lực của bộ phận (ngân sách, quy mô nhân sự…)

phân tích thông tin điều hành DN trong phần mềm ERP

Phân hệ này cung ứng những phân tích giúp các dữ liệu bán hàng, tồn kho, nhân sự… của bạn phát triển thành  ý nghĩa.

BI  thể đem đến dòng nhìn sâu sắc về hoạt động của DN ở số đông các phòng ban và tích hợp mượt mà với các ứng dụng buôn bán khác của DN như quản trị quan hệ người mua (CRM), điều hành cung cấp (DMS).

Điều này sẽ mang lại cho bạn loại nhìn hợp nhất về tài chính, nhân sự, bán hàng, marketing và phổ quát hơn nữa, tùy thuộc vào áp dụng mà bạn chọn và tiêu dùng.

1 phân hệ BI cần sản xuất Báo cáo theo thời gian thực và giống như phân hệ tài chính, BI nên cho phép tư nhân hoá hình thức miêu tả dựa trên vai trò của người tiêu dùng trong công tycác Thống kê nên linh hoạt để bạn với thể thêm các trường mới lúc cần hỗ trợ đồ thị và biểu đồ, khoa học đào sâu (drill-down) vào những Báo cáosắp xếp, lọc và định dạng dữ liệu.

Phân hệ này cũng nên với khả năng kiếm tìm và hỗ trợ kết xuất ra các dòng tài liệu phổ biến như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Adobe PDF. Để đạt hiệu quả nhất, bạn nên tích hợp phân hệ BI sở hữu công cụ BI của nhà sản xuất thứ ba.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.