Các tính năng căn bản của công cụ quản lý nhân viên HRM

0
43

Quản trị nhân sự là công việc hết sức quan yếu đối mang bất cứ đơn vị dù to hay nhỏ, ví như làm cho tốt sẽ góp phần tạo điều kiện cho doanh nghiệp tăng trưởng thấp nhất. Và để làm được điều đấy thì hầu hết những chủ đơn vị bây giờ đều áp dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó sở hữu các tính năng gì? Hãy cùng Phân tích những phân tách cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước tiên bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân lực chính là thứ tự tuyển dụng người lao độngtập huấn và khen thưởng, song song lớn mạnh các chính sách  can hệ đến họ cũng như đưa ra các chiến lược để giữ chân người lao động ở lại với doanh nghiệp.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý lương bổng, tính lương cho viên chức hoặc đơn vị những chuyến du hý cho công ty, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường mang vai trò hành chính hơn so  vai trò chiến lược.

Nhưng hiện tại sự vững mạnh càng ngày càng phát triển của kỹ thuật thông báo thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn đông đảo. Phần mềm HRM đã biết bí quyết áp dụng khoa học thông báo tiên tiếnphát triển với đa dạng góc cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng lớn hơn.

Cụ thể nó hàm gồm phần lớn hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị lực lượng cần lao để cải thiện hiệu quả buôn bán. HRM sẽ cho phép phối hợp những thứ tự hành chính lẫn nguồn nhân công vào cộng một chỗ, điều hành để cắt cử công tácsong song theo dõi và Đánh giá tiến độ công tác, khen thưởng nhân viên.

những tính năng căn bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM với 1 số tính năng cơ bản như:

– quản lý hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong đấy lưu trữ đông đảo các thông báo cá nhân can hệ tới viên chức (ví dụ như tên, tuổi, giới tính, quê quán, cấp bậc, trình độ…), cùng lúc còn  khả năng Thống kê hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho nhân viên một phương pháp tự động, bao gồm cả những giờ làm nhất quyết, giờ nâng cao ca khiến thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho viên chứcđầy đủ những dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được chứa đựng ở trong một hệ thống duy nhất, tuyệt đối ko để xảy ra tình trạng bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp điều hành phúc lợi, theo dõi bám sát các phúc lợi của viên chứckhông những thế sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– điều hành và Nhận định kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Tìm hiểulàm cho giảm những công việc thủ tục, thiết lập mục tiêu và cho điểm nhân viên, theo dõi tiến độ của người lao động.

– Tuyển dụng lao động: đây là 1 trong những tính năng quan trọng của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép doanh nghiệp với thể tuyển dụng online những ích lợi như tạo điều kiện cho ứng viên mang thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp tậu được người tìm việc thích hợp trong cơ sở vật chất dữ liệu, theo dõi thứ tự tuyển.

– điều hành đào tạo: giúp theo dõi những dữ liệu huấn luyện căn bản như giúp bạn biết được khi nào thì viên chức cần được đào tạo và được tập huấn lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: cung cấp dữ liệu về viên chức như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: tạo điều kiện cho nhà điều hành sở hữu thể xác định được trục đường sự nghiệp của mỗi viên chức, đưa ra các Tìm hiểu kết quả hoặc là điều hành tập huấn.

– thông báo qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông tin những sự kiện quan trọng như ngày sinh nhật của viên chức, ngày cấp chứng chỉ hay ngày đào tạo.

– quản lý tự phục vụ: giúp nhà quản lý xem xét việc thay đổi hoặc là phê chuẩn đổi thay  những dữ liệu nhân viênví dụ như thời gian biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– nhân viên tự phục vụphần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép viên chức với thể tự theo dõi, tầm nã cập và thay đổi dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.